人才是第一资源，创新是第一动力。
专业技术人才队伍是人才队伍中的重要方阵，是推动高质量发展的骨干力量，在科技创新中发挥着重要的引领作用。
每棵树都有根有毛；党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展的全局战略高度，描绘了我国人才发展蓝图。技术人才工作提供了根本遵循。从全面实施重大人才工程作出加快人才建设的重大决策，从深化人才发展体制机制改革的意见到中央人才工作会议的召开，从发布国家创新驱动发展战略纲要发展规划.时时刻刻的决策决策，指导方向的部署，倾注着对人才的热爱，凝聚着对人才的渴求，指导着专业技术人才队伍的建设，支撑着强国梦。
思想之光照亮方向，引领突破。人力资源和社会事务部深入学习贯彻习近平总书记新时期人才工作重要思想。在集聚创新人才培养上，要攻克人才发展改革发展难点，着力优化人才发展发展环境，打造“顶天立地”的特殊人才队伍。人才和人才体系的逐步完善，对于人才的成长和作用的增长是日益优化的。
厚重的“人才账本”夯实了中国创新之家。截至2019年底，我国专业技术人才总量达到7839.8万人，比2010年底增加近1300万人。人才队伍的整体素质继续提高。百万人才工程国家级人选6500多人，回国人员423万人，高级职称以上人员占11.3%，大学本科以上学历占48%。人才创新能力持续提升，服务支撑国家重大战略效能持续提升。广大专业技术人才以国家富强、民族振兴、人民幸福为己任。量子通信、神舟探索、北斗导航，”羲一天，“祝融”号探火，“天宫”号遨游太空，海水孕育水稻.征服创新难题，一个创新突破的结果，推动技术创新从“跟跑”变成了“跟跑”和“领先”。我国创新指数全球排名从2012年的第34位快速上升到2021年的第12位，进入创新型国家行列。这是一个更加马德里竞技的新时代。这是创新创业的新征程。这是一篇才华与民族梦想同频的壮丽诗篇。
(二)
有这样的新闻经常在网上刷屏。2022年4月，神舟十三号刚刚着陆就说“北京理解”的“90后”青年总调度，在网上走红；热搜.
有这样的年龄数字让人记忆深刻。载人航天工程研制团队，35岁以下的年轻人占80%；“天舟一号”研制团队，平均年龄只有32岁.
"走人才自我培养的道路."人才工作，基础是培养，难点也是培养。当今世界人才的竞争是人才培养的竞争。
专家是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要依靠。坚持实用标准和贡献导向，突出“高精尖缺”，优化结构结构，严格选拔条件程序，提高候选人素质.党的十八大以来，选拔近2.5万名高层次高技能人才享受享受政府特殊津贴，涵盖科教文卫、工农业生产、国防等经济社会和社会各个领域。以实施政府特殊津贴制度为重要抓手，上下衔接、梯次跃进的专家培养选拔体系正在加快形成。
工程引领，灵魂铸就人。瞄准世界科技前沿，能够引领和支撑国家重大科技、实现重点领域跨越发展的高层次中青年领军人才，汇聚百万人才工程集合的优势资源，探索建立“高级研修与实践锻炼相结合，国内研修与国际交流合作相衔接的开放式研修体系”，选拔培养了一批高层次专业技术人才。在重大科研项目、重点工程建设、民生改善等方面，他们引领创造了许多走在世界前列的进入世界。科技成果。
博士后制度是培养高层次创新型青年人才的重要制度。加强博士后科研流动站和工作站建设，博士培养后培养的“孵化点”越来越多；聚焦重点领域，大力实施博士后创新人才支持计划和博士后国际交流计划，吸引国内外优秀博士从事博士后研究；博士后创新创业大赛，搭建高层交流和“揭榜”平台；完善博士后经费多元化投入机制，加快博士后科学基金改革，统筹使用各类人才、技术等基金资金，加大对博士后支持力度截至2021年底，全国共有博士后科研工作站3888个，累计招收博士后近30万人。中国特色的博士后制度、工作制度和服务制度培养和吸引了大批博士后人才，激发了他们的创新和创造能力。从湖北省“博士后人才倍增计划”到江苏省“优秀博士后计划”，从福建省启动“海峡博士后交流资助计划”到积极构建产学研一体化平台。博士后培养和引用计划极大地增强了博士后制度的吸引力，不断打造博士后培养的新高地。
加强继续教育，不断更新知识，就是不断推动创新创造。紧扣新时期人才强国战略，按照高层次、小规模、重特点的要求，举办全国高级研修班，培养高层次专业技术人才；主要内容是培养培训急需紧缺专业技术人才；针对人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字化技术和技能领域，培养培训数字化技术工程师；分期建设一批国家级继续教育基地，建立退出机制，实行动态管理，同步推进培训项目、专家教师、教材课程、课题研究、在线学习等建设。行业发展需求在哪里，项目跟进在哪里，服务就在哪里。专业技术人才知识更新工程的稳步实施，为创新型应用型技术人才的不断涌现和高层次工程师的不断成长奠定了能力基础。
开展专项培训，是党中央、国务院对新疆、西藏少数民族的特殊关怀。着眼中华民族的中华共同体意识，突出工作重点，坚持需求导向，紧扣新疆西藏高质量发展和人才培养需要；坚持目标导向，加快培养新疆、西藏高层次人才。西藏的专门工作制度；坚持结果导向，鼓励学生回国工作发挥作用。采取选派学生到有关省(区、市)进行为期一年的专项培训、组织专家服务团向边疆输送技能等方式。为新疆和西藏培养一批高素质的专业技术人才。西藏社会的稳定和长治久安提供了人才保障。
专题讲座、教学查房、临床会诊，由全国知名儿科专家组成的16个专家服务团来到天山南麓的阿克苏，为基层医务人员解疑释惑，处理好手中的经书；作为一名来到上海市疾病预防控制中心的特长生，经过一年的学习，他在全市建立了全市首个综合防控示范区.新疆、西藏少数民族专业技术人才专项培养工作。卫生、农牧科技、人文艺术等领域一直在播撒希望，为推动新疆、西藏高质量发展、提高人民生活水平做出了贡献。培育人才成长的沃土，让专业技术人才更加发达，为创新创业注入源源不断的动力，也培育了人才强国和创新强国的坚实基础。
(三)
在没有发表论文的情况下，凭借出色的教学业绩，南京林业大学教师姜被评为教授；只有只有大学学历的陈斌，凭借研发机器获得的超高专利分数，成就了高水平的工程师.
这是一场破除桎梏、解决问题的自我革命，是激发创新创业活力的重要变革。克服唯学历、唯资本、唯论点、唯奖项的倾向，突出德、能、绩导向，完善评价标准，创新评价机制，扩大评审范围，包括中小学教师、高校教师、医务人员等27项。职称系列改革指导意见陆续出台，涉及7800多万专业技术人员评审政策，迎来了长期调整，为各类人才撑起了一片广阔天地。
评价标准是人才发展的定星。评价一个人才，就是要树立一个标杆。科研人员的主要研究成果可以“顶天立地”；专业技术人员能力的评价要突出临床实践能力，把看病、看病、看病作为临床医务人员职称评定的主要内容。流行病学调查报告等成果可以代替纸质要求；对各类教师要突出教育教学的能力和业绩，以教学质量为主要标准，坚持以业绩论英雄，变论文数量、专利数量、经费作为人才评价标准的做法.以德、能、绩为基础，由重质向重质转变，解决评价标准简单量化，改变“一尺到底”等问题，充分释放人才创新创造活力。
适应经济社会发展新需求，在新兴职业领域增设职称评审专业，畅通非公有制经济组织、社会组织、免费职业技术人员职称申报渠道；涵盖各类专业技术人才的正高级职称，经济、会计、财会、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、工艺、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计、会计统计、农业、船舶、飞行、工艺美术、中等职业教师、技校.着力打破人才成长天花板，拓展职业发展空间，扫除民营企业人才参与职称评审的隐性门槛，使越来越多的群体提升了职业成长的高度。“没想到我们私企也能冠名。”一位在私企工作过的网友点赞。
“外行看热闹，内行看门道。”丰富职称评审方式，建立以同行专家评审为基础的行业评审机制，注重引入市场评价和社会评价，在县以下基层开展“定向评价、定向使用”，鼓励鼓励有条件的地区单独成立基层专业技术人才职称评审委员会或评审小组，促进人才向基层流动。取消职称评聘，发挥职称评聘人员作用，按照管理权限推进高校、医院、科研院所、大型企业等人才智力和智力型企业事业单位。“评价人不满意的人，使用人不参与的人”，“想用的人不能评论，没用的人”等现象得到有效破解。"从提交申请到提交只需要5分钟."方便快捷，让下载打印和p实施国家职业资格管理制度，继续减少职业资格许可认定，实行职业资格清单管理，严格控制新增职业资格；查处职业资格认定问题，集中处理职业资格证书“挂靠”问题。形成打击“证书”的高压态势；实施专业技术人员职业资格证书改革，扩大职业资格等级社会化评价范围；有效衔接职称制度和职业资格制度.让市场的归市场，政府的归政府，在不断的改革中焕发新的活力，释放市场活力，激发专业技术人才的潜能。
改革解决了人才发展的瓶颈，是干事创业的火热激情。
(四)
2020年初，新冠肺炎疫情突然威胁到人民的生命安全和身体健康。广大专业技术人才积极投身于抗战第一线。医护人员百才上甲，逆行而上，科技人员组织科研力量进行研究，开展病毒溯源、试剂检测，推进疫苗研制，加紧研制病毒检测产品和防疫武器；解答疑惑，稳定人心，坚定信心，驱散阴霾，点亮希望。
坚持“四个面向”，服务国家重大战略，是专业技术人才的使命和价值。专门人才发展的每一步都与经济社会发展同频共振，与科技进步和自主创新对接，着眼于经济社会发展大局，服从服务于科技进步，促进人才、科技、经济发展。紧密结合，促进专门人才把论文写在祖国的土地上，把科技成果应用到“三新一高”上，为人民造福。
加强与京津冀、雄安新区、海南自由贸易港、长三角区域一体化、粤港澳大湾区等主要国家的协同发展联系。建立高水平的人才信息库，为区域协调发展提供准确、科学、高效的人才供给。新一轮专业技术人才知识更新工程将聚焦新一代信息技术、生物技术等战略性新兴产业，为社会培养大批优秀工程师。首届全国博士后创新创业大赛紧扣市场需求、企业痛点，对接创新链和产业链，促成现场签约项目55个，意向合作约12亿元，75%的获奖项目有可投放市场或市场成熟或成熟的产品。技术；全国3800多个博士后科研工作站覆盖了国民经济的主要行业，成为加速科研成果转化的催化剂，锻造了高级技术专家的孵化器。
人才是贫困地区和基层地区的稀缺资源之一。围绕脱贫攻坚和乡村振兴，落实鼓励引导人才向边远地区和基层一线流动的意见，进一步完善人才培养和吸引流动激励机制，鼓励和引导更多优秀人才向基层流动。在“三区三州”等深度贫困地区开展“定向评价、定向使用”和部分专业技术人员职业资格考试以职业资格为合格标准，优先选择建设贫困地区国家级专家服务基地，激发特殊技能人才助力精准扶贫的内生动力。实施专家服务基层化，组织近5万名专家深入基层，建设131个国家级专家服务基地，带动人才、技术、管理、项目等要素向基层流动“你在前线抗击疫情，我在后方保驾护航。”此次疫情突袭，人社部鼓励广大人才聚焦疫情防控，解决重大专业技术问题和人民群众生命健康问题，为疫情防控和科技支撑一线贡献绩效贡献。充分发挥职称“指挥棒”作用，印发做好新发冠状动脉性肺炎一线专业技术人员工作的通知，明确参加疫情防控一线工作的医务人员级别。实行人员奖励，奖励重点向在疫情防控第一线做出突出贡献的医务人员倾斜；联合发布了建立关爱保护长效机制的指导意见，切实保障医务人员权益，推动全社会形成了尊重医疗的良好氛围。
要实现高层次技术的自立和自强，归根到底必须依靠高层次创新人才。着眼于充分释放人才创新创造，完善事业单位人事管理制度，建立基于信任的人才使用机制，坚持市场决定作用和更好发挥政府作用，强化用人单位等市场主体作用，打通人才流动壁垒，促进人才资源合理有序流动；聚焦关键核心技术项目和重大应急研究项目，实施揭牌榜、赛马等制度，让更多科技人才引领创新是打擂台，打破难题“0到1”的突破。在无菌实验室，在航天器试验场上，在国家项目中，在国家项目中，企业科研一线，各行各业的技术人才聚焦科技前沿问题，加强关键核心技术研究，促进我国科研实力和自主创新能力的提高。
人才优势不断转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为全面建设社会主义现代化国家提供了强有力的人才保障和智力支持。
(五)
2021年10月，第六届全国优秀专业技术人才表彰大会隆重召开，93名全国优秀专业技术人才和97个先进集体受到公开表彰。一批在国家重大战略、重大科研项目、重大工程中的领军人才和团队，为长期工作在基层一线的优秀专业技术人员站上领奖台，早已难能可贵。“这是对整个团队的鞭策和鼓励。”中国三中三子园研究的收藏者集体负责人陈彦伟感叹道。
水不感恩，石不发声；从构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收入分配机制，到改革完善事业单位体现岗位绩效、分类管理的薪酬制度；单位人事管理系统支持鼓励事业单位科研人员兼职创新、离职创业.政策不断改革完善，进一步增强专业技术人才的获得感和幸福感，激发专业技术人才敢于坐“冷板凳”、“十帝一剑”。
“看到支持事业单位专业技术人员的文件，就向单位提交了申请。成为河北科技人员离职第一人。有人感慨良多，“离开创业这样的保险绳没有后顾之忧，她可以大胆前行。"
最服人心。继续深化转权、转方式、转方式，推进人才领域“简政放权”改革，充分授权职工主体；发挥各类人力资源服务机构的市场化人才作用，为创新创业人才提供职称评审、社保执行以及社保执行、手续办理、配偶就业、子女入学等创新创业服务；加大人才服务体系的信息化建设，推进网上“各尽所能”和“一网通办”；加快人才服务平台建设.坚持完善服务体系，更新服务理念，创新服务方式，减少审批事项，简化优化流程，减轻人才负担，以更加立体细致的优质服务营造留住人才的良好氛围。
上海大力推进人才服务“一网通办”，优化升级海外人才居住证制度，不断完善人才待遇保障体系；重庆市向“博信计划”博士后颁发了“重庆人才一卡通”，并将博士后岗位纳入重庆蔡颖“人才办”范围，享受75项贴心服务……”店小二、保姆、一站式服务，成为各地社会服务的高频词。各种服务“暖心政策”，输出服务，获得人心，成就事业。
出国留学是国家宝贵的人才资源。从连续举办留学回国人员创业培训班，到深度破解留学回国人员永久定居、科技成果转化，狠抓优惠政策落实，建立更加普惠的服务保障体系，支持留学回国人员回国创业。人员创新创业，然后推动各地创业园信息资源共享，实施中国留学人员回国创业扶持计划，开展创业导师进创业园，为留学人员提供“店小二”式的全方位服务。让他们感到安心和顺畅。创元“人才聚集地”成为创新人才政策的“试验田”和孵化创新创业的摇篮。激发动力，关心增加安心。让专业技术人才内外兼修，激发他们特别是更多年轻人迸发出创新创造的无限活力。
(六)
有一些图片让人印象深刻。
2020年初，新型冠心病肺炎突袭武汉。84岁的钟南山院士义无反顾地冲上了开往武汉的火车。
张贵梅患有多种疾病，手里满是石膏。她仍然不知道疲倦。她继续点亮大山深处2000多名女孩的梦想。
当地的
无论是抗击疫情的战场，还是脱贫攻坚、乡村振兴的火爆场面，无论是面对未知的危险还是被卡住的脖子问题，专业技术人才始终用在报国的亲情上，勇气和毅力，锲而不舍创造着中国奇迹。从国家实验室到航天器试验场，从重大项目到企业科研一线，都留下了他们的足迹、汗水，甚至鲜血。
感动的人最初并不美好，情感的力量才是最深最持久的。从深入开展"弘扬爱国主义精神，建设新时代"活动到举办高层次专家国情培训班；从弘扬科学家精神到学习“西进精神”；真诚结交各级领导干部和专家结对子，结对子走，开展专家走访慰问等一系列团结领导服务活动，不断系紧党和人才的“红色纽带”，切实增强专业技术人才对党的政治认同、思想认同和情感认同。团结起来。
这里有最初的国情和理想信念。在“祖国需要你”的号召下，留学生们抛弃了国外的优厚待遇，义无反顾地踏上了回国的路；一次动员之下，17万多名教师加入扶贫，让1272个县有了教育剪剪。穷根的希望；一场抗击疫情的召集令，4万多名医护人员邀战深夜逆行，用血肉之躯守护人民健康.这就是信仰的力量，这就是爱国之光。他们把个人理想与国家和民族的未来命运紧密联系在一起，把家国情怀融入科技强国的创新实践，诠释了对党和人民的信仰，讲述了“祖国是强大磁场”的生动故事，标志着爱国主义信仰的历史厚度和时代高度。
这里有攀登高峰，探索创新的不懈追求。无论是为国家寻找石油，控制风沙，还是在太空中游泳，深海潜水.没有现成的经验，缺乏标准答案。走出荆棘的路，走出荆棘的路。经历了711次实验，攻克了175个设备难题，452项工艺，使白钢铁水分大增，打破了国外的长期垄断；北京冬奥会上，3个区域的26个场馆实现了100%清洁能源供电，“张北的风点亮了冬奥会的灯”，打破了国外技术封锁，造出了冰状的雪.他们用自己的智慧解决问题的难度，展现专业技术人才的美，闪耀出创造伟大精神的光芒。本质没有对风险的恐惧，敢于前进。反贫困，建设小康，战争，解决问题，开辟新路.很多专业人才在创新创造中积累了“千磨万剐”的韧性。性格。黄大年把自己变成了一个“科研疯子”。李保国把自己变成了农民，农民变成了专家。南任栋仰望星空20年，并创造了一个射电望远镜。生活因为奋斗而精彩，因为责任而美好。他们用自己的奋斗和奉献贡献了生命的力量，用自己的责任和担当展现了才华，书写了中国故事的生动足迹，成为新时代的无限精彩。
思想上的政治凝聚和思想上的结合，激励专业技术人才把家国情怀转化为奋斗激情，把创新创造的成果坐实在中国特色社会主义的大树上。专业技术人才也用自己的行动见证了强国建设的脚步，谱写了中国创新创造的新篇章，让中国高质量发展的航船劈波斩浪、行稳致远。
(七)
国家的发展靠人才，民族的振兴靠人才。
习近平总书记在中央人才大会上的重要讲话，深刻把握世界潮流和发展规律，准确判断我国发展阶段和历史方位，科学回答了新时期人才工作的一系列重大理论和实践问题。强国作出的顶层设计和战略规划，提出加快世界重要人才中心和创新高地的战略布局，为新时代强国建设锚定新坐标、树立新标杆、描绘新愿景。
治国安邦，人才急；我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，比历史上任何时期都更加渴求人才。坚持党的全面领导，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济和人才成长规律，用好人才、用诚爱才、用才勇才、用才雅才、聚才良方。一定能把各方面优秀的专业技术人才汇聚到党和人民的伟大斗争中去！